升本必备丨专升本管理学精品课试听——管理学的产生与发展
管理学的产生与发展
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中国古代的管理思想
中国有着数千年的文明史,顺道无为、重人求和、预谋慎战、依法治理就是其中几例。
1.顺道无为思想
老子认为,“道法自然”,自然界和人类社会的运行都有其固有的规律。管子指出,对自然界来说,“天不变其常,地不易其则”,其运行规律不以人的意志为转移。
辨道顺道,才能“无为而治”。辨道顺道,是指在认知客观规律的基础上,依据客观规律的要求设计和完善社会或组织运行的规则。
2.重人求和思想
中国传统文化中儒家思想一直是居于主导地位的。儒家思想一贯强调人是管理的核心。以人为核心的管理,要求重视人的需要,讲求用人之道,实现人的和谐。“天时不如地利,地利不如人和”
3.预谋慎战思想
“兵马未动,粮草先行”,这不仅指行动前要做好后勤准备,而且强调任何活动的组织展开都要事先谋划。“凡事豫则立,不豫则废。”“无过在于度数,无困在于预备。”预者,预测、预谋、预备,核心是预谋。
4.依法治理思想
管理的目的是提高组织活动的效率。活动的效率是以秩序为前提的。从某种意义上说,管理就是围绕着秩序的建立和维持而进行的一系列工作。中国历史上依法治理的思想源于先秦法家。依法治理,需要依循“明法”“一法”以及“常法”的原则。
所谓“明法”,是指法的公开性原则。
所谓“一法”,是指法的统一性原则和平等性原则。
所谓“常法”,是指法的相对稳定性原则。
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西方工厂制度早期的管理思想
西方管理思想的大量涌现是伴随着工厂制度的出现而开始的。
1.英国的罗伯特·欧文是我们所熟悉的空想社会主义者,他是19世纪初期最有成就的实业家之一,也是杰出的管理学先驱。由于欧文在关于人的因素方面的思考和实践,一些现代学者把他称为现代人事管理的创始人。
2.亚当·斯密是英国古典政治经济学家和最早提出经济人观点的学者,他被人们称为自由经济之祖,著有《国富论》。对管理理论发展的一个贡献是他的分工观点。他认为分工是增进劳动生产力的重要因素,斯密认为,劳动是国民财富的重要源泉之一。一国财富的多寡,取决于两个因素:一是该国从事有用劳动的居民在总人口中所占的比重;二是这些人的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低。
斯密认为,劳动分工有三个好处:第一,劳动分工可以使工人重复完成简单的操作,从而可以提高劳动熟练程度,提高劳动效率;第二,分工节省了通常由一种工作转到其他工作所损失的时间;第三,分工使劳动简化,使工具专门化,从而有利于创造新工具和改进设备。
分工和协作因此成为管理者在管理实践中必须解决的两个基本问题,也是人们对管理实践进行思考的两个主要议题。
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